Bună ziua, lume!
Cine suntem noi, grupul internațional de companii IT pentru peste 25 de ani de experiență. Birourile companiei sunt reprezentate în Moldova, Uzbekistan și România.
DAAC digital a creat și implementat soluții inovatoare pentru susținerea digitală a dezvoltării informaționale a societății, statului și mediului de afaceri. Resursele, experiența și potențialul grupului de companii IT permit realizarea de soluții tehnologice complexe și la scară largă pentru diferite sectoare ale economiei.
Portofoliul de produse include servicii de consultanță, dezvoltare software, inginerie și securitatea informațiilor, precum și platforme hardware și software proprietare de la peste 50 de furnizori internaționali. Ne propunem să avem succes în sectorul IT prin furnizarea de proiecte și servicii utile, crearea de produse semnificative și menținerea unei atmosfere de lucru pozitive.
Ne concentrăm pe dezvoltarea echipei noastre, menținând în același timp standarde înalte de afaceri și responsabilitate socială. Cel mai important lucru pentru compania noastră sunt oamenii care lucrează pentru ea. Ei sunt cei care lucrează la cele mai noi tehnologii, comunică cu clienții și oferă asistență tehnică. Ei își pun toată experiența, abilitățile și talentul în munca lor.
Evident, aceste lucruri nu sunt ușor de prezentat pe hârtie – așa că asigurați-vă că ne vizitați pentru a le vedea cu ochii voștri!
Acum, am vorbit mult despre noi – dar ne-ar plăcea să auzim mai multe despre tine.
Trimite-ne CV-ul tău pentru a începe conversația și a te alătura DAAC digital.
Responsabilităţi:
-
Dezvoltarea și susținerea unor soluții front-end complexe bazate pe React și Typescript, axate pe performanță ridicată și ușurință în utilizare;
- Gestionarea unei echipe de dezvoltatori frontend, inclusiv planificarea sarcinilor, revizuirea codului, îndrumarea și sprijinirea membrilor echipei;
- Participarea la proiectarea arhitecturii aplicației și luarea deciziilor care afectează produsul final; Optimizarea codului existent și implementarea celor mai bune practici pentru a îmbunătăți eficiența dezvoltării;
- Interacțiunea cu echipa de backend, designeri și alte departamente pentru a asigura rezultate de înaltă calitate;
- Asigurarea aderării la cele mai bune standarde de dezvoltare și la documentația de cod.
Calificări și experiență:
- Experiență ca dezvoltator frontend de cel puțin 5 ani, inclusiv cel puțin 2 ani de lucru cu React;
- Studii superioare în domeniul TIC sau într-un domeniu conex;
- Cunoștințe aprofundate de JavaScript și TypeScript, competență în standardele moderne ES6+;
- Cunoștințe aprofundate ale ecosistemului React: React Hooks, Context API, Redux/Zustand, SSR/SSG;
- Experiență cu RESTful API, înțelegere a principiilor de integrare frontend și backend;
- Experiență în gestionarea unei echipe de dezvoltatori, inclusiv stabilirea sarcinilor, monitorizarea termenelor limită și sprijinirea echipei;
- Experiență de lucru în cadrul unei echipe Scrum;
- Experiență cu sisteme de control al versiunilor (Git), instrumente CI/CD și containere;
- Abilitatea de a evalua critic codul, de a găsi blocajele și de a optimiza procesele.
Acesta va fi un plus:
- Experiență cu Next.js, precum și cu alte biblioteci și cadre moderne (Vue, Angular);
- Experiență cu SSR/SSG și optimizarea performanței de redare a serverului;
- Experiență cu Docker și Kubernetes;
- Experiență în dezvoltarea de arhitecturi frontend pentru aplicații scalabile;
- Experiență în utilizarea bibliotecilor de testare (Jest, Cypress) pentru a asigura stabilitatea codului.
Ce oferim noi:
- Angajare stabilă în cadrul companiei internaționale cu creștere rapidă, rezidentă a Moldovei IT-Park;
- Loc de muncă full time, off-line, de luni până vineri, 9:00-18:00;
- Oportunități de dezvoltare profesională, carieră internațională într-un mediu multicultural cu multe oportunități de creștere;
- Vacanță anuală de 28 de zile calendaristice și 1 zi liberă suplimentară de ziua dvs. de naștere;
- Echipă prietenoasă și profesionistă gata să împărtășească cele mai bune practici;
- Evenimente corporative.
Procesul de recrutare:
- Analiză CV – Apel HR – Interviu – Decizie.