Pentru HR
Automatizarea completă a proceselor de resurse umane în „1C: SMP CORP” crește eficiența recrutării, evaluării, motivării, menținerii și dezvoltării personalului.
Кадровое планирование
Кадровый план в 1С: ЗУП позволяет планировать численность и затраты на персонал, анализировать возможные варианты.
Например, организации необходимо на период сезона увеличить штат продавцов на 200 человек. В кадровом плане мы увидим, какие затраты на персонал нас ожидают:
- Если мы наберем 200 продавцов;
- Если мы наберем 100 продавцов и будем оплачивать переработки и надбавки продавцам на период сезона;
- Если мы не будем набирать новых продавцов на сезон, а будем начислять продавцам премию 30% от оклада.
Аналитика кадрового планирования покажет детально затраты по каждому варианту, сравнит с текущим штатным расписанием.
Визуализация информации в диаграммах позволит выбрать лучший вариант.
Кадровый план в 1С: ЗУП позволяет:
- Запланировать численность и затраты на персонал (Зарплата и Страховые взносы);
- Разработать несколько версий кадрового плана (например, Оптимистичный и Пессимистичный, или Минимальный, Оптимальный, Максимальный и т. д.);
- Скорректировать количество ставок штатного расписания по данным кадрового плана.
Recrutarea
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Adaptarea
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Evaluarea personalului
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Profilul jobului
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Instruirea personalului
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Rezerva de cadre
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Motivarea personalului
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Certificarea angajaților
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.
Autoservirea angajaților
Programul vă permite să mențineți o rezervă de personal, să selectați angajații pentru a fi incluși în rezerva de personal în funcție de criterii.
Un profil de post care conține funcțiile și competențele necesare poate fi utilizat pentru a descrie cerințele pentru rezerviști.
Atunci când se formează un program de formare pentru rezerviști, se poate lua un program de adaptare ca bază din profilul postului.