În cadrul următoarei etape de dezvoltare a sistemului 1C HRM (1С: Human Resource Management ) în instituțiile bugetare a fost implementat cu succes în exploatare modulul „Охрана труда / Securitatea și sănătatea în muncă”, care asigură îndeplinirea cerințelor legislației actuale privind securitatea și sănătatea în muncă.

Procesele automatizate de evidență a personalului au fost completate cu noi funcționalități pentru a crește eficiența gestionării securității și sănătății în muncă.

Acum, angajații CNAS au acces în cabinetul personal 1C nu doar la informații despre soldurile concediilor anuale și cererile de concediu, dar și la informații actualizate despre instructajele efectuate – introductive, la locurile de muncă și periodice – cu posibilitatea confirmării electronice a parcurgerii instructajelor prin platforma MSign atât de către angajați, cât și de persoanele responsabile.

Sistemul generează „Fișă personală de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă” cu date despre instructajele parcurse, asigurând transparența datelor despre instruiri și controlul termenelor acestora.

Responsabilii locurilor de muncă primesc notificări la timp despre apropierea termenelor pentru instructajele repetate și necesitatea efectuării instructajelor neplanificate în cazurile absenței îndelungate a angajaților sau schimbarea funcției ori subdiviziunii în secțiunea specializată „Instructajele privind protecția muncii pentru formalizarea locului de muncă”.

Implementarea acestui modul corespunde cerințelor actuale ale legislației și contribuie la îmbunătățirea calității gestionării securității și sănătății în muncă în instituțiile bugetare.

Pentru mai multe informații despre 1С: Salariul și managementul personalului poate fi găsit la pagina produsului.