Всем, привет!
Кто мы: международная группа IT-компаний с более чем 25-летним опытом работы. Офисы компании представлены в Молдове, Узбекистане и Румынии.
DAAC digital разрабатывает и внедряет инновационные решения для цифровой поддержки информационного развития общества, государства и бизнеса. Ресурсы, опыт и потенциал группы IT-компаний позволяют реализовывать масштабные и сложные технологические решения для различных секторов экономики.
Портфолио продуктов включает консультационные услуги, разработку программного обеспечения, инженерные и услуги по информационной безопасности, а также собственные аппаратно-программные платформы более 50 международных производителей. Мы стремимся к успеху в IT-сфере, предоставляя полезные проекты и услуги, создавая значимые продукты и поддерживая позитивную рабочую атмосферу.
Мы сосредоточены на развитии нашей команды, соблюдая высокие бизнес-стандарты и социальную ответственность. Самое важное для нашей компании — это люди, которые в ней работают. Именно они работают с новейшими технологиями, общаются с клиентами и предоставляют техническую поддержку. Они вкладывают весь свой опыт, навыки и талант в свою работу.
Очевидно, что такие вещи сложно описать на бумаге — поэтому убедитесь в этом сами, посетив нас!
Теперь, когда мы так много рассказали о себе, мы хотели бы узнать больше о вас.
Отправьте нам своё резюме, чтобы начать диалог и присоединиться к DAAC digital.
Обязанности:
- Разработка и поддержка автоматизированных тестов для веб-приложений (UI и API);
- Проведение функционального, регрессионного, нагрузочного, стрессового и других видов тестирования;
- Создание тест-кейсов и тест-планов, а также их актуализация;
- Анализ результатов тестирования, документирование дефектов, взаимодействие с разработчиками для их устранения;
- Настройка и поддержка тестовой инфраструктуры для автоматизированного тестирования;
- Поддержка процессов CI/CD и интеграция автоматизированных тестов в «pipeline»;
- Написание отчетов о результатах тестирования и предоставление информации команде разработки.
Квалификация и опыт:
- Опыт автоматизированного тестирования веб-приложений не менее 2 лет, умение создавать автоматизированные тесты для frontend и backend веб-приложений;
- Знания и опыт работы с инструментами автоматизации тестирования, включая фреймворки автоматизации тестирования (Selenium, Cypress, Cucumber, Playwright, TestCafe, Appium и др.), а также опыт тестирования REST API и знание инструментов (например, Postman, REST Assured);
- Опыт написания тестов на одном из языков программирования (например, Java, JavaScript, Python, C# в зависимости от основного фреймворка кандидата) для написания автоматизированных тестов;
- Опыт нагрузочного и стрессового тестирования, знание инструментов тестирования производительности (например, JMeter, Gatling, Locust или аналогичных) и способность анализировать результаты тестирования для выявления узких мест;
- Опыт работы с системами контроля версий и CI/CD, умение работать с Git и интегрировать автоматизированные тесты в CI/CD pipeline (например, Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps);
- Навыки работы с системами управления тестами и отслеживания дефектов, опыт работы с системами для ведения и управления тест-кейсами и дефектами;
- Понимание процессов тестирования и разработки, знание принципов и методов тестирования (функциональное, регрессионное, smoke-тестирование, интеграционное, системное, UAT) и понимание гибких методологий (Scrum, Kanban) с опытом работы в аналогичных командах;
- Опыт работы с инструментами анализа логов;
- Опыт тестирования безопасности (желательно);
- Умение писать SQL-запросы для работы с базами данных и проверки данных.
Что мы предлагаем:
- Стабильную занятость в быстрорастущей международной компании, резиденте Moldova IT-Park;
- Полную занятость, оффлайн, с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00;
- Возможности профессионального развития, международная карьера в мультикультурной среде с множеством перспектив для роста;
- Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный выходной в день вашего рождения;
- Дружная и профессиональная команда, готовая делиться лучшими практиками;
- Корпоративные мероприятия.
Процесс найма:
- Просмотр резюме – Звонок HR – Интервью – Решение.